バルテスのキャリアとは?
品質メソッドを磨き、市場価値を高める バルテスのキャリアとは? まずは説明会に参加する
キャリア説明会 概要
7/27(土)11:00~11:45
バルテスの「品質のマネジメントに特化したキャリア」についてご説明します!
内容
- ソフトウェアテスト業界について
- バルテスのご紹介
- ミニセミナー「PM経験者に伝えたい“最高峰の品質専門家”キャリアとメリット」
- 質疑応答
参加方法
Zoomにて実施。
マイク/カメラはOFFでOK!
質問はチャットで気軽に送付できます。
特典
バルテスの品質向上ノウハウがぎゅっと詰まった書籍をプレゼント!
テスト屋の枠を超えた
品質向上のトータルサポート集団
バルテスは『品質PM』を提唱品質に投資をする大規模案件が集まる場です。
バルテスへのキャリアチェンジでソフトウェア品質のトップへ
三本柱を軸にした幅広い案件今後は、特に金融や公共案件など、品質向上の重要度が高い分野へ積極的にアプローチ
こうした大規模案件を担っていただくPM経験者を募集しています
ミッション
今までの現場とは違う最上級の品質向上をマネジメント品質の需要が高まり、大規模案件の依頼が増える中、当社が目指すのは「属人化せず、かつ効率化したテスト体制の構築」です。
当社はテストのノウハウを体系化したQUINTEEを基にした入社時研修、および70講座以上の社内研修があるほか、部署間の情報交換も活発に行なわれており、個々の技術力が高いプロ集団です。
また、自社開発ツールによる自動化とテスト管理により、タスクを効率化します。当社では自社開発ツールのエバンジェリスト認定試験制度があり、社員一人ひとりがツールを使いこなせる環境を整えています。
今後はこうしたバルテスの技術力を唯一無二の価値として、DX化が進む市場に押し広げいていく動きが求められます。
そこで、品質向上のトータルサポート体制をお客さまに提案、あるいはマネジメントをする役割を担っていただける方を募集しています。お客さまの品質の悩みに寄り添い、バルテスという商材を最大限に活用して提案をする。こうしたやりがいのあるミッションに挑んでいただきます。
インタビュー
Slerの執行役員から
品質業界への挑戦
豊島
品質マネジメントサービス事業部
エンタープライズ品質マネジメント部 事業部長
2021年4月入社(中途)
執行役員を務めていたSIerを退職したのは、ただひたすら「新しいステージで闘ってみたい」という思いからでした。43歳での、初めての転職です。新卒以来20年間勤めたSIerを離れ、ソフトウエアテスト専門企業に転じることに不安がなかったわけではありませんでしたが、「挑戦したい」という気持ちは抑えがたいものでした。 新たな挑戦の場としてバルテスを選んだ決め手は、急成長を続ける組織だったということです。市場の拡大に伴って成長を続けるバルテスでは、人材育成を始め、組織強化が大きなテーマとなっていました。その課題解決に向けて、前職で120人規模の組織のマネジメントに携わってきた私の経験が十分に活かせると考えたのです。 現在私は管理職としてお客様との打ち合わせを行ったり、PMとして大手メーカー様の基幹システムの検証に対するプロジェクト管理に携わったりしています。今後は他社とのさらなる差別化を目指し、検証の新たな武器を開発することにも挑戦したいと考えています。これまでの20年のキャリアを土台にこれからの20年を切り拓いていく挑戦に、心踊る思いです。
経験者だからわかる
バルテスの先進性
T.H.
エンタープライズ品質サービス事業部
金融ソリューション部 マネージャー
2019年1月入社(中途)
独立系SIer、ユーザー系SIer及びソフトウエアテスト専門企業での経験を活かし、4社目としてバルテスに入社しました。決め手となったのは収入面を含めた待遇です。私のスキルとキャリアを高く評価していただいたことの表れであり、入社後も公平な評価のもと、ポジションアップできました。中途入社だからこそ、待遇面へのこだわりと評価は重要なポイントだと考えています。 ウォーターフォールモデルにおけるテストでは各工程の検証によって品質保証が行われ、その結果が各工程に反映されるV字モデルとなります。大きなシステム開発であるほどテストが上流工程に及ぼす影響は大きく、その実感がテストエンジニアにとってのやりがいとなっています。バルテスの場合、テストのためのロジックや根拠を体系づけて学べる環境にあることが大きな強みで、大学との共同研究も行っています。こうした先進性は他社にない、バルテスならではの魅力でしょう。 現在はマネージャーとして大型案件に携わっています。今後も大規模プロジェクトの現場にこだわり、コア人材としてバルテスの成長を牽引していきます。
最後の転職で、はじめての挑戦を。
バルテスはホワイト企業認定の
最高ランク
“プラチナ”を
取得しています
有給取得率
77.4%
テレワーク割合
フレックスタイム制度
コアタイム
10時〜15時
育児休業後の復職率
100%
数字で見るバルテスの社風・環境
令和初の上場企業
従業員数
974人
(2024年6月末 グループ8社計)
10年以上の人数
40人
新卒・中途の割合
新卒21%
中途79%
年代別の割合
平均年齢32.8歳
前職から給与アップ
95%
これまでの総案件数
24000件以上
年間プロジェクト数
3400件以上