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教育・研修制度
バルテスでは設立初年度から社内の勉強会を開始し、形を変えながら現在のカリキュラムをブラッシュアップし続けてきました。
ここではキャリア採用者向けの教育・研修制度についてご紹介します。
バルテス独自の教育メソッド「バルゼミ」
バルテスはテスト専門会社としてのノウハウを体系化した独自の教育プログラムを持っています。社内だけでなく社外への販売も行っており、高品質の研修によって早期からスキルを高めることができます。
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経験者にも月160時間の入社時研修を
実施開発経験者の中途社員でも必ず1ヶ月間、IT業界未経験者の場合は2ヶ月間は業務に就かず、研修のみに集中していただきます。ここでバルテス独自のノウハウを「座学・演習・グループワーク・課題・試験」等によって習得していただくことで、バルテスの社員として自信を持ってクライアントに対面できる状態へ早期に成長することができます。
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自由に学べる環境と学びが
還元される仕組み入社後も継続的にスキルを磨いていただくために、合計190時間以上・70講座以上の自由に学ぶことができるプログラムを設けています。テスト技術の習得や資格取得支援はもちろんのこと、ビジネススキルの講座も豊富に取り揃えています。講座は参加や提出課題の内容によってポイントが付与され、賞与支給時に奨励金として反映される仕組みとなっています。学ぶ意欲のある方への還元は惜しみません。
研修制度
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入社時オリエンテーション
- バルテスの歴史
- キャリア振り返り
- 将来の会社×自分のリンク
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テスト技術研修
- 座学研修（品質とテストの基本編）
- 座学研修（ソフトウェアテストの設計 技法編）
- テスト設計演習を中心とした実技研修
- WBS作成研修
- 社内業務フロー研修
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全社・マネジメント向け研修
- リーダー研修
- マネジメント研修
- 管理職研修
- ハラスメント防止教育
- 反社勢力取り組み研修
- メンタルヘルス研修
- 情報セキュリティ研修
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バルゼミ社内研修
- 資格取得系
- テスト技術系
- ビジネススキル系
- 社内ルール研修
- 英会話教室など
キャリアステップ
バルテスのQAエンジニアからのキャリアステップとして、「テスト設計者」「サブリーダー」「プロジェクトリーダー」「プロジェクトマネージャー」があります。また、プロジェクトマネージャー以外にも、「ドメインスペシャリスト」「品質コンサルタント」「セミナー講師」「プリセールス（技術営業）」などそれぞれのスペシャリストとしてのポストもあります。目標に向かって果敢に挑戦できる人には、さまざまな経験の可能性がある環境です。
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ドキュメントテンプレートやテスト観点、テスト技法を活用してテスト設計を行い、テストケースに落とし込みます。
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プロジェクトリーダーの補佐として、メンバーや進捗の管理をし、プロジェクトがスムーズに進むようコントロールします。
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1つのプロジェクトを任され、テストコントロール、アサイン管理、不具合分析などを行い、プロジェクトを管理します。
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複数プロジェクトのスケジュールやメンバーを横断的に管理し、負荷や進捗状況を見ながら調整し、すべてのプロジェクトを成功に導きます。
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