いいとも採用
バルテスグループでは、社員の友人・知人が紹介によって入社する”リファラル採用”を「いいとも採用」と呼んでいます。
「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」「転職を検討している」という方はぜひ弊社社員にご連絡ください。
ミスマッチを無くし、
安心して働いてもらいたい。
バルテスグループでは社員経由による採用応募・入社＝いいとも採用を積極的に行っています。これまでに既にいいとも採用によって入社された方は50名以上おり、全社的にメジャーな採用ルートとなっています。バルテス社員がいいとも採用に積極的なのは、「気が合う人たちと好きな環境で、組織を自らつくっていく」楽しさを知っているから。社員が「彼・彼女はきっとバルテスに合うはず」という方ならば、私たちは喜んで歓迎します。ぜひあなたも、ありのままの私たちについて気心の知れた友人に尋ねてみてください。
いいとも採用のメリット
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Merit #01
社風や文化へのマッチ度が高い
あなたと私たちを繋ぐ社員は、どちらの価値観もよく知っています。ですからお互いにカルチャーフィットしていることを確かめた上で入社ができ、入社後に「雰囲気・価値観が自分に合わない…」というミスマッチが起こりにくいと考えています。
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Merit #02
入社後のキャッチアップが早い
転職後のビジネスの基礎知識や人間関係などのキャッチアップは誰しも苦労するものですが、いいとも採用で入社された方はその点で壁があまりなく、早い段階から活躍いただいています。何でも聞ける・頼れる人がいる安心感もかなり大きな要素のひとつです。
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Merit #03
紹介した人・された人両方にお礼還元
いいとも採用で弊社とご縁があった候補者様・及び紹介者の社員には、それぞれ入社のお祝い金、紹介の報奨金をお渡ししています。勇気を持って新しいキャリアを決意、後押ししていただいた双方に感謝の意を込めて、この制度を設けています。
いいとも採用のプロセス
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step01
いいとも会食
いいとも会食
まずはご友人・知人同士の気軽な場でフラットにバルテスのことを知ってもらうため「いいとも会食」という制度を設けています。いいとも採用での応募・紹介を検討している候補者様と社員の会食食事代を会社が補助します(1人につき上限5,000円まで)。
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step02
カジュアル面談
カジュアル面談
応募する前に人事に話を聞いてみたいという方は、カジュアル面談を実施いたします。改めて会社の説明を聞いて頂いたり、気になる点・疑問点を解消して頂く場として活用ください。カジュアル面談を行わずエントリー・選考に進むことも可能です。
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step03
エントリー
エントリー
応募の意思が固まれば、紹介社員もしくはカジュアル面談を担当した人事にお伝えください。いいとも採用対象の候補者様は書類選考が免除となります。
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step04
選考
選考
面接1〜2回、およびWEB適性試験を受けていただきます。年収・転職時期・その他個々の状況に沿って条件等をすり合わせます。
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step05
入社
入社
選考通過後に内定をご承諾いただければ、入社日の調整などを経て入社となります。
インタビュー記事をnoteで公開！
いいとも採用制度について、実際に「紹介した社員」と「紹介を受けて入社した社員」インタビューをnoteで公開しています。
FAQ
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いいとも採用の対象になる職種はすべてですか。
はい、すべての職種が対象です。
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通常の応募との違いは何ですか。
いいとも採用の場合は社員からの紹介のため、お人柄を信用し書類選考は免除となります。
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以前に応募したことがありますが、紹介を受けることは可能ですか。
はい、紹介を受けていただくことは可能です。以前応募された方でも、さらに経験を積まれた、以前とは別の職種で希望している等の状況の違いが考えられますので、改めて総合的に判断し選考いたします。
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