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section #02
3社の強み・技術を
「幅を広げる」ではなく
「より尖らせていく」という
事業戦略を軸に仕組みを再構築中バルテスは創業以来「品質」を大切にしながら事業成長を続けてきた企業です。この強みを活かしながら、これからは事業の幅を「広げる」のではなく、より「尖らせる」ことを目指していこうとしています。
例えば、今後はAIを活用したプロダクトを自社からリリースしていく予定です。「人が増えなければ売上も増えない」という構造から脱却し、業務効率と品質の両面を高めていく仕組みをつくっていきます。
また、海外拠点と連携した体制づくりの強化も進めています。私は2025年4月よりバルテスのオフショア拠点であるフィリピンの「VALTES Advanced Technology, Inc.」の代表も務めており、現地メンバーとの連携をさらに強化しているところです。「コストは安いけれど品質は低い」という印象を持たれやすいオフショア開発業界全体のイメージを覆し、高いスキルを持つ人材と連携することで、質の高いサービスの提供を目指していきます。
一方で、バルテスが成長し続けるためには、従業員一人ひとりの成長が欠かせません。そのため、業界ごとの専門知識を身につけられる教育や、製造・物流・公共といった特定分野に強い人材を育てる仕組みを整えています。お客様の事業や業務の背景まで理解したうえで、より良い品質を届けられるプロフェッショナルを増やしていくのが目標です。
さらに、社員のキャリアを応援するために、若手からマネジメント層までどのキャリア層でも学び続けられるような学習機会の整備にもより一層力を入れていきたいと考えています。特に今後は、階層別の研修をより充実させ、それぞれの役割に応じた成長を後押しできる体制を強化していきます。例えば、これはあくまでも構想中のアイディアのひとつではありますが、バルテスの未来を一緒に考える合宿なども今後実施していけたら、私の目指す「同じゴールに向かって走れる組織」にまた一歩近づけるのではないかと考えています。
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section #04
経験だけに頼らず、常に何かに
チャレンジし続ける姿勢を
忘れずに持ち続けてほしい転職を検討している方に伝えたいのは、バルテスグループにはチャレンジする環境が豊富にあることと、風通しの良い組織風土が根付いているということ。もしも今、このどちらかまたは両方で悩んでいるとしたら、ぜひ当社で活躍してほしいと思っています。
ある程度キャリアを積んだ方であっても、「チャレンジし続ける」ということは大切にしてほしいですね。10年、20年同じことをやり続けたり、昨日できたことが今日もできるのは当たり前。その上で、今まで後輩・部下の育成経験がなかったら今後は育成をしていったり、プロジェクトリーダー経験がなかったのなら今後はリーダーにチャレンジしていったり。もちろん、新しい技術を身につけたいというのも良いと思います。
バルテスグループは失敗に対して寛容な組織です。一度失敗したことに対して、「何が駄目で、今どうしようと思ってて、次はどうするのか」を決められれば、失敗自体に対して何かお咎めがあるわけではありません。何かをしようとすれば必ず課題は出てくるものなので、「次に進んでいるかどうか」っていうのを重要視しています。
新しいことに挑戦しようとしている方を、バルテスグループは歓迎します。
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