定期的に全社員が一堂に会する合同定例会を実施。
また四半期に一度東西拠点に分かれての四半期定例会、それ以外の月では技術部門のみが集まる技術定例会も実施しています。各事業部の報告や新入社員の紹介などが行われます。
お客様先に常駐している社員にとっては貴重なコミュニケーションの場になります。
※現在はそれぞれオンライン開催がメインになっています

勤続年数に応じて付与します。
2022年度時点での社員の有給取得率は78％。消化率100％の社員も多く在籍しています。

有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を設けています。
年に2日、有給休暇とは別に自由に休暇取得ができます。

結婚、出産後も安心して長く働き続けることを目指し、男女ともに育児休業を取得できる環境です。

バルテスでは給与計算を1分単位で計算しています。
残業が発生してしまったとしても、その分も計算して給与をお渡ししています。固定残業制やみなし残業制はとっておりません。

結婚時、子ども誕生時など、社員の冠婚葬祭時に慶弔金(1～10万円)の支給と特別休暇を付与いたします。

社員から相談を受ける相談窓口を設置し、一人で問題を抱えることなく、早期に問題が解決できる体制を構築しています。さらに必要に応じて産業医とも連携を行い、面談の実施も行っています。

コアタイムを10：00～15：00に設定しており、業務状況や社員の都合に合わせた勤務が可能です。
※お客様先へ出向される場合はお客様先の勤務時間に合わせていただきます。

バルテスは社員同士の仲が良く、花見やBBQ、スポーツなど季節に合わせたイベントが頻繁に開催されています。
過去には電車を貸し切ってパーティーも実施しました。

専用の自動販売機に社員証を2人でかざすと無料で飲み物を入手できます。
本自販機をきっかけとして、部門や役職の垣根を越えていろんな方とコミュニケーションを図っていただくための取り組みです。

賞与評価は年2回（上期：4月～9月、下期：10月～翌年3月）実施しています。

給与評価は年1回（4月）実施しています。

各部門や部署が必要とするポストや職種の要件を社内に公開し、社内の応募者から人材を選抜する人事制度です。

1年間の業務を評価し、年に1度社内表彰が行われます。
社内表彰では、Best of VALTES賞、役員賞、スクラム賞、八策賞、新人賞など多数の賞があり、多くの社員が受賞しています。

年に1度、受診いただきます。
女性は任意で子宮がんや乳がん検診の追加ができ、また役職に応じて健診項目の追加を行い、安心して仕事に取り組めるようにしています。

年に1度の接種費用を会社が補助いたします。（社員、ご家族）

日々の生活やレジャー、旅行などの割引サービスを利用することができます。

会社から掛金を拠出し、加入者である社員自らが資産を運用する年金制度です。

業績によって会員には奨励金が支給されるため、企業の発展と業務へのモチベーションアップにも繋がっています。

必須資格では、各部に必要なスキルの資格を全員で取得するため、勉強会の実施や問題集を配布しています。
また、推奨資格では社員の個々のスキルアップを目的とし、合格時には受験料と報奨金を会社より支給しています。

バルテスではTJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）という健康組合に加盟しています。
健康保険はもちろんのこと、国内、海外の指定保養施設や運動施設などの割安利用や、各種イベントに参加することも可能です。

弊社が定める指定資格を取得した社員に対し、その資格に応じた手当が支給されます。

役職や職能に応じた手当が支給されます。

被扶養者として社内手続きを行っている家族に対し、家族手当が支給されます。

新卒もしくはポテンシャル採用で入社した社員に対し、将来の成長を期待し支給する手当です。

バルテスグループの次世代を担う若年層社員を対象とし、住宅補助手当として支給する制度です。

在宅勤務を命じられた社員に対して、1か月ごとに支給される手当です。

現場での営業活動に対する評価を貢献者に還元する手当です。

社内外の懇親会に際し、自己申請にて一定額の補助額を支給する制度です。

勤続10年毎に表彰を行い、100,000円の報奨金を支給しています。