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  2. 社長たちが語るバルテスの“これから”
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  • interview #04

    株式会社アール・エス・アール

    代表取締役社長

    西村 祐一

    profile1978年生まれ。2006年にバルテス株式会社に入社し、2010年10月より同社の取締役に就任。その後、2021年4月にバルテス・イノベーションズ株式会社（旧：バルテス・モバイルテクノロジー株式会社） および株式会社アール・エス・アール代表取締役社長に就任。現在は株式会社アール・エス・アール代表取締役社長、バルテス・ホールディングス株式会社取締役兼執行役員、バルテス・イノベーションズ株式会社、株式会社シンフォーの取締役を兼任している。
    • section #01

      地域に根ざしながら、年20％成長。
      RSRが伸び続ける理由

      アール・エス・アール（以下、RSR）は、広島を中心とした中国地方の企業に向けて、システムを支えるインフラの構築や保守を行ってきた会社です。地域に根ざした事業活動を続け、地元企業から信頼をいただいてきたことが、RSRの成長の基盤となっています。2020年にはバルテスグループの一員となり、グループの強みを活かしながらバルテスの自社ツール開発やソフトウェアテストにも関わるようになりました。さらに近年では、技術力の向上により自社で開発案件を獲得できるまでに成長し、事業の幅を大きく広げています。

      RSRの特徴は大きく2つあります。ひとつは、広島や福岡といった地方拠点から地域企業にアプローチできることです。バルテスが対応しきれない案件を担うことで、グループ全体の売上や事業拡大にも貢献しています。

      もうひとつは「人」の魅力です。RSRはここ3年間、売上が毎年20％ほど成長しており、それに伴って社員数も増えています。事業成長と人員拡大が連動して進んでいることは、組織の安定性と将来性を示すものだと感じています。若手が積極的にチャレンジできる環境があり、経験豊富な先輩と新しい発想を持つ若手が互いに刺激し合いながら成長しています。「スキル」と「人間性」の両方を大切にする仲間が集まっていることが、私が誇らしく感じているRSRの大きな強みです。

    • section #02

      グループと連携しながら、
      RSRならではの価値を発揮する

      RSRはバルテスグループの一員として、「バルテスの自社ツール開発」と「グループ全体の品質向上」という重要な役割を担っています。

      現在、社員は広島・東京・福岡の3拠点に分かれて働いています。広島では地域企業の開発案件やソフトウェアテストを中心に、東京ではインフラ構築やテスト案件を軸に、そして福岡では主にバルテスの自社ツール開発に取り組んでいます。それぞれの拠点が役割を持ちながら連携することで、組織全体の品質の底上げに貢献しています。さらに、2025年からは同じくバルテス・ホールディングスの傘下であるバルテス・イノベーションズと連携し、グループ企業全体の品質を高めるための取り組みにも着手しているところです。

      またRSRは、グループから仕事を受けるだけではなく、自ら案件を獲得することにも力を入れています。地域企業とのつながりを活かしながら、バルテスが対応しきれない案件を担うことで、グループの成長にも貢献しています。グループに依存するのではなく、互いに補い合う関係を築くこと。それがRSRの大切にしている考え方です。

    • section #03

      新しい技術を学びながら、
      全国の案件に挑戦できるエンジニアへ

      RSRが今後特に力を入れていくのは、「React※1（リアクト）を用いたWeb開発」と「AI駆動開発※2」です。これらの技術は、これから多くの企業やサービスで活用されていく重要な分野だと考えています。Reactは、WebサイトやWebアプリの画面をつくるための技術で、金融・物流・製造業などさまざまな業界で使われています。またAIを活用した開発は、業務効率化や新しいサービスづくりにつながる技術として注目されています。

      地方の案件は公共・インフラ系が多く、技術領域が限られてしまうこともあります。しかし新しい技術を積極的に身につけることで、地域にとどまらず全国の案件にも挑戦できる会社を目指しています。リモートワークが普及した今、「顧客との距離」という制約は小さくなっており、全国規模の案件に挑戦できるチャンスが広がっています。

      価格だけで比較されるのではなく、技術や品質面で「RSRにお願いしたい」と選ばれる存在になる。それが、私たちの目標です。そのために、既存社員には段階的に研修を用意し、新しく加わる社員にも順次最先端のスキルを習得してもらうための仕組みを整えています。社員が新しい技術を身につけることで、ゆとりある働き方を実現し、最先端の技術に挑戦できる環境をつくっていきたいと思っています。

      ※1…Facebook（現Meta社）が開発した、WebサイトやWebアプリケーションのユーザーインターフェース（UI）構築に特化したJavaScriptライブラリ
      ※2…ソフトウェアの開発プロセスにAI（人工知能）を活用し、開発のスピード、品質、効率を飛躍的に高める開発手法

    • section #04

      地方から全国へ。
      挑戦と学びでエンジニアが
      成長できる組織であり続けたい

      RSRでは新卒採用もスタートし、2024年には第一号の新入社員が入社しました。新しい仲間が加わったことで、先輩社員たちも後輩を育てる意識が高まり、組織全体に新しい活気が生まれています。教育や育成の場面では「どう伝えるか」「どう支えるか」を考える機会が増え、それが先輩社員自身の成長にもつながっています。チームとして支え合う文化が、少しずつ根付いてきています。

      私が採用で大切にしているのは、経験やスキルよりも「真面目さ」と「学ぶ意欲」です。技術は入社後にいくらでも身につけることができますが、自ら学ぼうとする姿勢がある人は大きく成長していきます。

      RSRは未経験や地方出身の方でも、チャレンジ精神と学び続ける意欲さえあれば、全国で通用するようなエンジニアへと成長していくことができる組織です。リモートワークやオンライン研修を活用することで、都心と同水準の案件や教育に触れられることも魅力のひとつだと思います。だからこそ「新しい技術に挑戦したい」「仲間とともに成長したい」という方にぜひ仲間になっていただきたいです。
      私たちと一緒に未来を切り拓き、地方から全国へと羽ばたけるキャリアを築いていきましょう。

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